集團全面完成2022年度經(jīng)營業(yè)績責任書簽訂

來源：湖南省港務集團   時間：2022-05-05  瀏覽：    [打印此頁][關閉窗口]

       4月29日上午，集團舉行經(jīng)理層成員2022年度經(jīng)營業(yè)績責任書簽訂儀式。黨委書記、董事長徐國兵分別與各副職負責人、職業(yè)經(jīng)理人以及各基層公司負責人簽訂了2022年度經(jīng)營業(yè)績責任書。
       為深入落實國企改革三年行動有關要求，推進經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，集團先后制定了《經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作方案》《經(jīng)理層成員任期制與契約化管理辦法（暫行）》《子（分）公司績效考核辦法》等相關制度，干部管理與考核有章可循。在考核指標的設置上，強調(diào)以利潤為導向，按一崗一表差異化設置，凡是指標設置“千人一面”、不能合理鼓勵“摸高”的，均要求重新制定契約。同時根據(jù)考核結果實行末位調(diào)整，構建“人人肩上有壓力、個個頭上有指標”的管理格局，讓管理激活力、出效益，確保改革形式不走樣、實質不落空。
       目前，集團已完成本部及各基層公司經(jīng)理層成員崗位聘任協(xié)議、任期經(jīng)營業(yè)績責任書、年度經(jīng)營業(yè)績責任書的全面簽訂，任期制契約化管理100%全覆蓋，經(jīng)理層的任期意識、崗位意識、責權意識全面增強，為推動集團高質量發(fā)展打下堅實基礎。